Foi realizado um estudo teórico em materiais didáticos, para entender como funciona o processo de avaliação 360 graus em uma organização. Nesta pesquisa primeiramente foi realizado feito um relato da historia do trabalho e de como era o funcionamento do departamento de Recursos humanos, desde a antiguidade, a origem do trabalho e todos os processos envolvidos nele. Relatando desde o antigo departamento pessoal até a Gestão de Pessoas nos dias atuais. Dando seguimento à pesquisa é relatado o comprometimento das organizações com o Desenvolvimento Sustentável e com a Responsabilidade Social, como estas estão inseridas no cenário econômico . E por fim referimo-nos a avaliação 360 graus nas organizações, qual a origem, como é conceituado, quais os benefícios e os resultados que poderão ser alcançados. Foi realizado na pratica uma avaliação da organização: Construpre Indústria e Comércio de Pré Moldados Ltda., junto a seus colaboradores, clientes e fornecedores, para se obter um feedback do relacionamento destes com a organização, como o grau de satisfação e as necessidades existentes. De posse deste feedback foi possível se fazer a avaliação da empresa num ângulo de 360 Graus.
FONTE: HTTP://WWW.DOMINIOPUBLICO.GOV.BR/PESQUISA/DETALHEOBRAFORM.DO?SELECT_ACTION=&CO_OBRA=130624
